崗位外包是(shì)指企事業單位将某個(gè)崗位的(de)所有人(rén)力資源工作完全外包給第三方人(rén)力資源服務機構，而(ér)企業自身隻需要(yào / yāo)用人(rén)以(yǐ)及集中精力進行業務管理。 以(yǐ)降低人(rén)力成本，實現效率最大(dà)化，通過崗位外包服務，企業将該崗位的(de)招聘、職業化培訓、薪酬設計與核算發放、個(gè)稅申報、社保繳納與理賠、績效設計與獎懲執行、各類人(rén)事事務工作等完全外包給第三方人(rén)力資源服務機構，并且管理勞動關系、處理勞動糾紛以(yǐ)及承擔勞動用工可能帶來(lái)的(de)經濟補償金等也(yě)選擇性由人(rén)力資源機構承擔，企業享受的(de)是(shì)完全的(de)和(hé / huò)深度的(de)人(rén)力資源服務，叫做崗位外包。
崗位外包内容：
1、招聘
由專業招聘團隊根據客戶需求崗位進行人(rén)員篩選、面試、培訓和(hé / huò)儲備，及時(shí)滿足客戶的(de)用人(rén)需要(yào / yāo)。
2、勞動關系管理
1）員工簽訂勞動合同，負責辦理員工合法用工的(de)各種手續
2）承擔雇主責任
3、崗位管理
1）對外包派遣員工進行上(shàng)崗前的(de)培訓。
2）按照政府的(de)規定爲(wéi / wèi)員工繳納社會保險和(hé / huò)住房公積。
3）負責對員工進行考勤管理
4）負責員工的(de)工資發放和(hé / huò)個(gè)人(rén)所得稅的(de)代扣代繳
5）負責員工的(de)績效考核，并幫助員工改進績效
6）負責處理員工的(de)各種突發事件以(yǐ)及勞務糾紛
7）負責辦理員工離職手續
8）負責合同期内因員工離職産生的(de)人(rén)員替換（核心）
崗位外包優勢：
1、管理規範，提高用工安全。一(yī / yì ／yí)方面，本公司負責托管人(rén)員的(de)相關事務，并向其提供有關勞動方面的(de)咨詢，幫助維護其合法權益不(bù)受侵害。另一(yī / yì ／yí)方面，本公司爲(wéi / wèi)企業提供相關政策的(de)咨詢并給出(chū)合理化建議，可以(yǐ)有效爲(wéi / wèi)企業規避用工風險。
2、成本低廉，提高企業效益。
通過外包，可以(yǐ)爲(wéi / wèi)企業節省大(dà)量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出(chū)，免去企業管理者相關人(rén)事管理流程中大(dà)量機械重複性的(de)工作，使管理者能投入到(dào)其它能使企業有效增值的(de)管理活動中。
3、服務全面，提高員工工作熱情。本公司爲(wéi / wèi)托管人(rén)員辦理一(yī / yì ／yí)切人(rén)事代理手續，免除了(le／liǎo)員工的(de)後顧之(zhī)憂，使其全身心投入到(dào)工作中，對企業的(de)責任心增強，更具工作熱情。
4、降低用人(rén)風險。與勞務派遣相比，用人(rén)單位（發包方）不(bù)用承擔連帶責任。
