生産線外包（也(yě)叫“生産外包或生産勞務外包”）的(de)成功運作，是(shì)人(rén)力資源派遣和(hé / huò)企業生産管理實際相結合的(de)一(yī / yì ／yí)種新模式，既體現了(le／liǎo)人(rén)力資源派遣在(zài)用工上(shàng)的(de)優勢，又使企業所有生産環節在(zài)管理步調等方面的(de)相一(yī / yì ／yí)緻，是(shì)現代企業從生産成本和(hé / huò)工作效率等方面充分考慮的(de)結果。除了(le／liǎo)具有傳統的(de)外包模式外，還将勞務派遣和(hé / huò)外包相結合。除了(le／liǎo)利用勞務派遣方式來(lái)規避企業的(de)用工風險外，還用生産線外包模式來(lái)合理規避勞務派遣在(zài)用工模式上(shàng)的(de)不(bù)足，因爲(wéi / wèi)勞務派遣隻能在(zài)臨時(shí)性、輔助性、替代性的(de)基礎上(shàng)開展，而(ér)外包就(jiù)不(bù)用考慮這(zhè)些了(le／liǎo)。我們的(de)生産線外包、生産勞務外包是(shì)利用外包的(de)模式來(lái)更合理的(de)進行派遣式用工，不(bù)改變企業原有的(de)管理方式。
生産線外包對企業的(de)優勢：
1、減少企業在(zài)财力、人(rén)力上(shàng)的(de)投入，增加資本運作的(de)回報率。
2、企業集中精力專注于(yú)核心技術、業務和(hé / huò)附加值高的(de)業務。
3、降低季節性、突發性生産招用人(rén)員的(de)風險。
4、減少勞動争議所帶來(lái)的(de)麻煩。
5、避免機構臃腫現象導緻的(de)運轉不(bù)靈的(de)結果。
6、其他(tā)意義: 當您遇到(dào)這(zhè)樣的(de)人(rén)事煩惱：員工的(de)錄用及調檔，社會保險金和(hé / huò)公積金的(de)轉移等操作費心費時(shí)；各種人(rén)事辦事機構和(hé / huò)政策複雜多變，一(yī / yì ／yí)旦人(rén)事工作出(chū)了(le／liǎo)差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和(hé / huò)經濟損失；企業迅速發展，在(zài)各地(dì / de)設置分部，總部的(de)人(rén)事經理往往鞭長莫及。勞務外包公司提供一(yī / yì ／yí)系列專業和(hé / huò)高效的(de)人(rén)事事務外包，爲(wéi / wèi)您：規避風險，規範操作，簡化手續，降低成本，爲(wéi / wèi)企業增值，讓員工滿意，提升人(rén)事管理的(de)高度和(hé / huò)核心競争力 。
外包事務:一(yī / yì ／yí)般來(lái)說(shuō)，一(yī / yì ／yí)些技術性的(de)和(hé / huò)事務性的(de)工作，往往可以(yǐ)被外包。大(dà)家都知道(dào)，人(rén)事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的(de)内容，而(ér)這(zhè)裏面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大(dà)多數的(de)工作都可以(yǐ)外包，公司低層人(rén)員招聘需求最多，也(yě)最繁雜，這(zhè)種業務可以(yǐ)外包；國(guó)家法定的(de)福利，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性的(de)工作也(yě)可外包。然而(ér)關于(yú)公司文化建設、關系協調、激勵和(hé / huò)留住人(rén)才之(zhī)類的(de)核心工作不(bù)能也(yě)很難外包。
生産線外包好處：
1.管理規範，提高用工安全。一(yī / yì ／yí)方面，本公司負責托管人(rén)員的(de)相關事務，并向其提供有關勞動方面的(de)咨詢，幫助維護其合法權益不(bù)受侵害。另一(yī / yì ／yí)方面，本公司爲(wéi / wèi)企業提供相關政策的(de)咨詢并給出(chū)合理化建議，可以(yǐ)有效爲(wéi / wèi)企業規避用工風險。
2.成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以(yǐ)爲(wéi / wèi)企業節省大(dà)量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出(chū)，免去企業管理者相關人(rén)事管理流程中大(dà)量機械重複性的(de)工作，使管理者能投入到(dào)其它能使企業有效增值的(de)管理活動中。
3.服務全面，提高員工工作熱情。本公司爲(wéi / wèi)托管人(rén)員辦理一(yī / yì ／yí)切人(rén)事代理手續，免除了(le／liǎo)員工的(de)後顧之(zhī)憂，使其全身心投入到(dào)工作中，對企業的(de)責任心增強，更具工作熱情。
4.降低用人(rén)風險。與勞務派遣相比，用人(rén)單位（發包方）不(bù)用承擔連帶責任。
