勞務派遣由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工向用工單位提供勞務的(de)一(yī / yì ／yí)種用工模式。
派遣是(shì)由派遣公司作爲(wéi / wèi)員工的(de)法定雇主，用工單位與派遣公司簽訂勞務派遣協議，用工單位負責派遣員工的(de)工作管理，派遣公司負責派遣員工的(de)人(rén)事管理，即用工單位将人(rén)事行政管理的(de)大(dà)部分工作，通常包括爲(wéi / wèi)派遣員工辦理錄用退工手續、工資發放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個(gè)人(rén)所得稅、福利發放、檔案轉接落實等雙方約定好的(de)工作。
勞務派遣的(de)形式：
1、完全派遣：由中元人(rén)力資源承擔一(yī / yì ／yí)整套員工派遣服務工作，包括人(rén)才招募、人(rén)才選撥等。
2、轉移派遣：由用工單位自行招募、選撥人(rén)員、再由中元人(rén)力資源與員工簽訂《勞動合同》，并由中元人(rén)力資源負責員工的(de)工資發放、保險繳納、人(rén)員培訓、處理勞動糾紛等事務。
3、減員派遣：指用工單位對自行招募或者已經雇傭的(de)員工，将其雇主身份轉移至中元人(rén)力資源。由中元人(rén)力資源代付有關費用，包括工資、獎金、福利、各項社會保險金、住房公積金等，用工單位支付相應的(de)管理費用。其目的(de)是(shì)減少用工單位固定員工，增強用工單位面對風險時(shí)候的(de)組織應變能力和(hé / huò)人(rén)才資源彈性。
4、項目派遣：企業爲(wéi / wèi)了(le／liǎo)完成某一(yī / yì ／yí)任務而(ér)在(zài)一(yī / yì ／yí)定時(shí)間内需要(yào / yāo)專門租用相關專業的(de)人(rén)才，此任務完成後即終止派遣。
5、短期派遣：用工單位與勞務派遣機構共同約定一(yī / yì ／yí)個(gè)時(shí)間段來(lái)聘用和(hé / huò)落實被派遣的(de)人(rén)才。
派遣是(shì)由派遣公司作爲(wéi / wèi)員工的(de)法定雇主，用工單位與派遣公司簽訂勞務派遣協議，用工單位負責派遣員工的(de)工作管理，派遣公司負責派遣員工的(de)人(rén)事管理，即用工單位将人(rén)事行政管理的(de)大(dà)部分工作，通常包括爲(wéi / wèi)派遣員工辦理錄用退工手續、工資發放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個(gè)人(rén)所得稅、福利發放、檔案轉接落實等雙方約定好的(de)工作。
勞務派遣的(de)形式：
1、完全派遣：由中元人(rén)力資源承擔一(yī / yì ／yí)整套員工派遣服務工作，包括人(rén)才招募、人(rén)才選撥等。
2、轉移派遣：由用工單位自行招募、選撥人(rén)員、再由中元人(rén)力資源與員工簽訂《勞動合同》，并由中元人(rén)力資源負責員工的(de)工資發放、保險繳納、人(rén)員培訓、處理勞動糾紛等事務。
3、減員派遣：指用工單位對自行招募或者已經雇傭的(de)員工，将其雇主身份轉移至中元人(rén)力資源。由中元人(rén)力資源代付有關費用，包括工資、獎金、福利、各項社會保險金、住房公積金等，用工單位支付相應的(de)管理費用。其目的(de)是(shì)減少用工單位固定員工，增強用工單位面對風險時(shí)候的(de)組織應變能力和(hé / huò)人(rén)才資源彈性。
4、項目派遣：企業爲(wéi / wèi)了(le／liǎo)完成某一(yī / yì ／yí)任務而(ér)在(zài)一(yī / yì ／yí)定時(shí)間内需要(yào / yāo)專門租用相關專業的(de)人(rén)才，此任務完成後即終止派遣。
5、短期派遣：用工單位與勞務派遣機構共同約定一(yī / yì ／yí)個(gè)時(shí)間段來(lái)聘用和(hé / huò)落實被派遣的(de)人(rén)才。
