工資就(jiù)是(shì)員工的(de)的(de)勞動報酬，工資和(hé / huò)薪酬待遇是(shì)每個(gè)員工最爲(wéi / wèi)關心的(de)問題，所以(yǐ)好的(de)企業會請人(rén)力資源公司定制一(yī / yì ／yí)套完善的(de)薪酬體系，說(shuō)起工資會有人(rén)質疑有必要(yào / yāo)交給人(rén)力資源公司嗎，其實代發工資不(bù)僅僅隻是(shì)一(yī / yì ／yí)個(gè)簡單的(de)發工資的(de)操作，其中還包含社保啊、企業的(de)稅費各種問題，工資包括很多方面，比如說(shuō)員工的(de)薪酬、加班費、過節福利費等等，代發工資不(bù)僅可以(yǐ)減輕企業的(de)繁瑣工作，同時(shí)代發工資也(yě)是(shì)薪酬優化的(de)一(yī / yì ／yí)部分，中元公司會優化出(chū)适合企業發展的(de)方案。

通過人(rén)力資源公司代發工資可以(yǐ)優化企業人(rén)力成本，優化企業薪酬結構，人(rén)力資源公司代發工資可以(yǐ)有效地(dì / de)減少企業人(rén)事事務性工作，改善和(hé / huò)減少工資總額、優化财務報表，減少企業所得稅，降低稅務成本。通過代發工資，用人(rén)單位解除了(le／liǎo)工資事務的(de)瑣碎，将更多精力放在(zài)主營業務上(shàng)。

 中元公司會爲(wéi / wèi)企業提供專業的(de)薪酬優化方案，代發工資後公司開具的(de)正規增值稅發票，可以(yǐ)作爲(wéi / wèi)企業費用申報，這(zhè)樣可以(yǐ)減少企業所得稅額。企業的(de)人(rén)力資源籌劃以(yǐ)減少成本爲(wéi / wèi)目标，對人(rén)力成本進行分析，重新規劃社保、薪酬及員工福利模塊，平衡稅費、社保、薪酬關系，利用有限的(de)資源實現企業内部管理與業務方向最優匹配、人(rén)力成本與業務成本的(de)最優匹配，使得人(rén)力資源管理效率提升、規範合規、人(rén)力部門升級爲(wéi / wèi)業務夥伴、幫企業賺取更多的(de)利潤!

代發工資好處

1.提高工作效率

核算工資是(shì)一(yī / yì ／yí)個(gè)很繁瑣的(de)流程，很多單位每到(dào)發放工資的(de)時(shí)候都要(yào / yāo)提取大(dà)量的(de)現金，不(bù)但繁瑣更加的(de)不(bù)安全，有了(le／liǎo)合作的(de)勞務派遣公司就(jiù)可直接将工資轉給勞務派遣公司，勞務派遣公司可根據工資清單直接将工資通過銀行賬戶逐一(yī / yì ／yí)發放到(dào)員工個(gè)人(rén)手裏或将工資轉入用人(rén)單位指定工資發放人(rén)員賬戶。

2.提高企業規範性

大(dà)量的(de)臨時(shí)性用工工作不(bù)穩定導緻大(dà)量的(de)現金支出(chū)，用人(rén)單位可将臨時(shí)性用工人(rén)員工資通過勞務派遣公司發放。對公賬戶發放工資并有勞務公司開具的(de)勞務發票不(bù)怕工資入不(bù)了(le／liǎo)賬

3.減少企業社保彙算清繳的(de)工資額度，從而(ér)減少彙算清繳費用