這(zhè)個(gè)問題是(shì)涉及到(dào)财務和(hé / huò)個(gè)稅部分。

    第一(yī / yì ／yí)：公司這(zhè)麽做，社保的(de)繳費基數降低了(le／liǎo)，因爲(wéi / wèi)規定繳費基數包括所有補貼，即工資總額，公司财務做賬，公司承擔的(de)部分減少了(le／liǎo)很多。相對來(lái)說(shuō)個(gè)人(rén)承擔的(de)部分也(yě)相應減少了(le／liǎo)，至于(yú)繳費基數對養老金的(de)影響，對于(yú)年輕人(rén)來(lái)說(shuō)不(bù)是(shì)很大(dà)。

    第二：就(jiù)是(shì)員工的(de)個(gè)稅部分，超出(chū)5000元就(jiù)要(yào / yāo)繳納個(gè)人(rén)所得稅，超出(chū)多與少扣除比率不(bù)一(yī / yì ／yí)樣。

簡單地(dì / de)說(shuō)：第一(yī / yì ／yí)張工資單是(shì)需要(yào / yāo)做個(gè)稅申報的(de)，而(ér)第二張是(shì)不(bù)用繳稅的(de)，财務會直接找發票沖帳的(de)，對于(yú)員工來(lái)說(shuō)這(zhè)樣可以(yǐ)少繳個(gè)人(rén)所得稅。

    企業如何給員工合理避稅，目前可酌情參考的(de)辦法有以(yǐ)下幾種：

    （1）将工資發放盡量安排在(zài)允許稅前扣除額從下；

    （2）提高職工福利水平，降低名義收入；

    （3）可采取推遲或提前的(de)方法，将各月工資收入大(dà)緻拉平；

    （4）納稅人(rén)通過盡可能長的(de)時(shí)間内分期領取勞動報酬。

    其中：提高職工福利水平，降低名義收入的(de)方法主要(yào / yāo)有：

    （1）企業提供住所，是(shì)個(gè)人(rén)所得稅合理避稅的(de)有效方法；

    （2）企業提供假期旅遊津貼；

    （3）購買保險公司的(de)理财險；

    （4）部分計入工資單，其餘工資采取用發票報銷的(de)方式；

    （5）多向稅務部門争取福利金比例，多走福利；

    （6）以(yǐ)實物形式發放；

    （7）多繳公積金（但是(shì)同樣企業也(yě)面臨多繳，好像重慶的(de)繳費比例是(shì)一(yī / yì ／yí)定的(de)）

    （8）企業提供員工福利設施。

     如：①企業提供免費午餐、或企業直接支付搭夥管理費； ②企業提供和(hé / huò)安排免費醫療福利； ③使用企業提供的(de)住宅設備； ④企業提供交通工具； ⑤企業爲(wéi / wèi)職工子(zǐ)女成立教育基金，提供獎學金給職工子(zǐ)女等。